So erkennen Sie eine betrügerische Stellenausschreibung: 12 Anzeichen und was zu tun ist

Betrügerische Stellenausschreibungen sind keine Seltenheit, sondern eine Branche. Ihr Ziel ist es, Sie um Geld, persönliche Daten oder freie Arbeitskräfte zu betrügen. Die gute Nachricht: Fast alle verraten sich schon vor der Antwort. Nachfolgend finden Sie die Anzeichen, an denen ein Betrug sofort erkennbar ist, und was zu tun ist, wenn Sie darauf stoßen.

12 Anzeichen für einen Jobbetrug

1. Sie verlangen „am Anfang“ Geld

Bezahlung für Ausbildung, Materialien, Uniformen, „Garantie“, Zugang zum Kundenstamm – jede Zahlung des Bewerbers ist das Warnsignal Nr. 1. Der echte Arbeitgeber bezahlt Sie, nicht umgekehrt.

2. Sie versprechen unrealistische Einnahmen

„Ab 300.000 ₽ ohne Erfahrung“, „Einkommen vom ersten Tag an“, „leichtes Geld“ – wenn die Zahlen spürbar über dem Markt mit Mindestanforderungen liegen, handelt es sich um einen Köder, nicht um ein Gehalt.

3. Vage Beschreibung ohne Einzelheiten

Es gibt keine klaren Verantwortlichkeiten, Anforderungen und Bedingungen – nur Emotionen, Emoticons und „Wachstumsaussichten“. Eine echte Stellenausschreibung beschreibt einen Job, keinen Traum.

4. Druck mit Dringlichkeit

„Nur heute“, „2 Plätze frei“, „Jetzt entscheiden.“ Künstlicher Ansturm ist erforderlich, damit Sie keine Zeit zum Nachdenken und Überprüfen haben.

5. Zu früh nach persönlichen Informationen fragen

Reisepass, Bankdaten, Codes aus SMS vor der offiziellen Registrierung – das ist ein Versuch, an Ihr Geld zu gelangen oder einen Kredit für Sie zu bekommen.

6. Kommunikation nur im Messenger von einem „privaten“ Konto aus

Es gibt keine Firmenwebsite, keine Unternehmens-E-Mail, keine juristische Person – nur ein Telefon oder Telegram ohne Spur. Auf diese Art und Weise wird eine ernsthafte Einstellung nicht vorgenommen.

7. Pyramide oder „Netzwerk“ unter dem Deckmantel der Einstellung

Wenn der „Job“ darin besteht, andere Leute zu bringen oder Ihr Geld zu investieren, handelt es sich nicht um eine freie Stelle, sondern um ein finanzielles Vorhaben.

8. Seltsame Domain und E-Mail

Briefe im Namen eines großen Unternehmens aus kostenlosen Postfächern, Domains mit Tippfehlern (google-jobs.xyz) und Links zu Formularen Dritter sind ein Grund zur Vorsicht.

9. „Arbeit“ ist das Versenden von Geld oder Waren

„Finanzagent“, „Transfermanager“, Paketannahme an Ihre Adresse – so sehen Geldwäsche und Droppership aus. Sie riskieren eine strafrechtliche Haftung.

10. Die Testaufgabe ist verdächtig „Kampf“

Wenn es sich bei dem „Test“ um ein wirklich großes Projekt handelt, das sofort in Produktion geht, werden Sie als freie Arbeitskräfte eingesetzt.

11. Perfekte Bewertungen und keine Kritik

Dutzende gleichermaßen enthusiastische Rezensionen, die an einem Tag geschrieben wurden, wirken genauso verdächtig wie deren völlige Abwesenheit.

12. Kein digitaler Fußabdruck

Googlen Sie das Unternehmen und den Stellentext. Keine Neuigkeiten, keine juristische Person, keine Erwähnungen – entweder existiert das Unternehmen nicht, oder es will wirklich nicht gefunden werden.

Verifizierungsalgorithmus in 5 Minuten

• Überprüfen Sie die juristische Person anhand der TIN in offenen Registern (Unified State Register of Legal Entities/Unified State Register of Legal Entities): ob es ein Unternehmen gibt, wie alt es ist.
• Schauen Sie sich die Website und die Domain an: Alter der Domain, Unternehmens-E-Mail, echte Kontakte.
• Finden Sie Bewertungen über den Arbeitgeber und Neuigkeiten – achten Sie auf Einzelheiten, nicht auf Emotionen.
• Überprüfen Sie das Gehalt auf dem Markt für ähnliche Stellenangebote: Eine starke Überschätzung ist ein Warnzeichen.
• Bezahlen oder übertragen Sie niemals Codes/Dokumente vor einer offiziellen Anstellung.

Was tun, wenn Sie bereits darauf gestoßen sind?

Hören Sie auf zu kommunizieren und zahlen Sie nichts. Wenn Sie Ihre Kartendaten angegeben haben, sperren Sie diese und benachrichtigen Sie die Bank. Bei Vermögensschäden – Anzeige bei der Polizei. Und teilen Sie der Website mit, wo Sie die Stelle gefunden haben, damit diese entfernt werden kann.

Wie hilft Jojob?

Für jede offene Stelle zeigen wir eine Vertrauensbewertung und Faktensignale aus offenen Quellen an, und neue Stellenangebote von Arbeitgebern werden moderiert (Mensch + KI). Dies ist keine 100-prozentige Garantie, aber es erspart Ihnen stundenlange Kontrollen und verhindert offensichtliche Betrügereien.